Administración de contratos:

• Emisión y revisión de Estados de pago (en lo relativo a temas laborales)

Legislación laboral:

• Jornadas de trabajo Ordinarias –Bisemanales – Excepcionales, tramitación y control de cada resolución.
• Tipos de contratos, Por obra o faena, a plazo e indefinidos.
• Selección, Reclutamiento, contratación y desvinculación de su personal.
• Requisitos y contratación de personal extranjero
• Teletrabajo y flexworking.
• Sindicatos y Negociación Colectivas.
• Control documental ej. ODI, entrega de EPP, otros que debe contener in situ cada carpeta de sus empleados.
• Ley de inclusión / equidad de género etc.
• Comités paritarios y bipartitos.
• Auditorias y control laboral ley 20.123.
• Cierres laborales de contratos comerciales.
• Remuneraciones con conocimiento de:
  
  • Pagos de festivos e incentivos (IEO).
  • Gratificaciones legales.
  • Manejo de sus instrumentos colectivos (contratos, convenios y acuerdos).
  • Registro control de asistencia.
  • Construcción de sus LAR mensuales.q